Solutions à la pénurie de main-d’œuvre
Le rapport L’avenir du travail: trois grandes tendances qui façonneront le monde du travail en 2021, de Randstad Canada publié en février 2021, souligne le retard du Canada en matière de formation de la main-d’œuvre en comparaison aux États-Unis. Un retard pourtant injustifié considérant le fait que le développement des compétences en entreprise représente une solution clé dans le contexte de pénurie de main-d’œuvre actuel.
Un retard à combler
» Pour Dominic Lévesque, ce manque à gagner s’explique en partie par la difficulté des entreprises à planifier leurs besoins en matière de développement des compétences. «Le marché change tellement vite qu’il est complexe de savoir de quoi sera fait demain, quelles compétences seront cruciales à l’avenir, constate-t-il. C’est vraiment le défi.»
Résultat: plusieurs entreprises ne sont pas prêtes à faire face aux changements. D’ailleurs, l’étude de Randstad Canada montre que 64% des dirigeants canadiens interrogés reconnaissent qu’ils ont besoin de plus de compétences en entreprise, entre autres pour soutenir leur numérisation accélérée.
Le remède, c’est la planification, estime le CRIA. «Les organisations ne doivent pas simplement réagir aux problèmes, mais plutôt mettre en place une veille pour voir venir les changements, pour former en fonction de leur planification stratégique.» Les ressources humaines doivent prendre part à cette réflexion sur l’architecture de talents pour déterminer quels sont les apprentissages à offrir aux travailleurs et les plans de formation à mettre en place. «Bref, il faut former aujourd’hui pour répondre aux besoins de demain», martèle Dominic Lévesque. (…)
D’autres obstacles freinent aussi l’élan des employeurs en matière de formation, estime Denis Hamel, comme les problèmes de littératie des employés. «De plus, le tissu économique du Québec est composé d’une majorité de PME et, dans une petite organisation, c’est plus difficile de libérer un salarié pour le former», rappelle-t-il. Sans compter que, malgré toute la bonne volonté des dirigeants, les coûts grimpent vite. (…)
La formation, un remède qui soulage la pénurie de main-d’oeuvre | LesAffaires.com
NOVA Solutions
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- Accompagnement pour l’élaboration et la mise en œuvre d’une planification stratégique concrète ;
- Formation des employés ou référencement vers des ressources spécialisées;
- Dépôt de demande dans les bons programmes de subvention.
Nos propres mandats peuvent également faire l’objet d’une aide financière. Alors, contactez-nous et il nous fera plaisir d’évaluer vos besoins (sans frais).
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